寧波申菱機(jī)電科技股份有限公司
2023年社會責(zé)任報告
寧波申菱機(jī)電科技股份有限公司是中國最大的電梯部件專業(yè)制造商之一，是中國電梯協(xié)會副理事長單位、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國機(jī)械行業(yè)500強(qiáng)、國家AAA級“守合同重信用”單位，浙江省文明單位。
公司成立于1992年，注冊資金45000萬元，占地25萬平方米，擁有上海松江、寧波象山、印度金奈、意大利帕爾瑪四個現(xiàn)代化生產(chǎn)制造基地，現(xiàn)有員工1200余人。
寧波申菱將繼續(xù)秉承“客戶至上、高效執(zhí)行、持續(xù)改善、合作共贏”的核心理念，努力打造電梯部件行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)“成為世界知名的電梯部件系統(tǒng)服務(wù)商”的企業(yè)愿景而努力奮斗。
另外，企業(yè)在員工福利、員工教育培訓(xùn)、職工文化生活等方面投入大量資金，致力于和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。同時通過慈善總會、紅十字會、以及直接捐贈等多渠道多方式投身慈善和公益事業(yè)，積極履行社會責(zé)任。
一、企業(yè)發(fā)展
公司擁有各類先進(jìn)的加工檢測設(shè)備500余臺，主要生產(chǎn)銷售電梯門系統(tǒng)、曳引機(jī)系列、轎廂系列、安全部件系列、系統(tǒng)集成和改造解決方案等產(chǎn)品，其中門系統(tǒng)、安全部件等產(chǎn)品銷量連續(xù)多年穩(wěn)居全球第一，國內(nèi)市場占有率達(dá)30％以上，全球市場占有率達(dá)15%以上。
公司一貫致力于電梯部件先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)與開發(fā)，設(shè)立了省級企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心和市級企業(yè)研究院，設(shè)有一個博士后科研工作站。公司自行開發(fā)研制的門機(jī)、層門裝置榮獲國家級新產(chǎn)品稱號；GPS同步帶自動門裝置被列入國家級火炬計劃項目；永磁無齒輪曳引機(jī)通過國家建設(shè)部部級鑒定，產(chǎn)品技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平；電梯自動門裝置被評為浙江省名牌產(chǎn)品,電梯曳引機(jī)被評為寧波市名牌產(chǎn)品；2017年公司產(chǎn)品“電梯開門機(jī)”被評為“全國單項冠軍產(chǎn)品”。公司注冊商標(biāo)被認(rèn)定為浙江省著名商標(biāo)，“申菱”商號被認(rèn)定為浙江省知名商號。
二、勞動關(guān)系
堅持依法辦事，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》和《勞動合同法》，依法與每個員工簽訂了勞動合同，簽訂率始終保持在100%；堅持工資集體協(xié)商制，企業(yè)工會組織與行政協(xié)商簽訂了《集體合同》和《工資集體協(xié)議》。建立勞動預(yù)警機(jī)制，把矛盾消滅在萌芽之中，保持勞動關(guān)系穩(wěn)定。公司注重關(guān)愛職工、保障員工切身利益等系列工作，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，培養(yǎng)和激勵員工民主參與企業(yè)管理，建立并拓寬溝通機(jī)制和晉升通道，合理安排工作時間，提供員工收入和福利待遇。
三、環(huán)境關(guān)系
廠區(qū)布局合理，環(huán)境優(yōu)美。公司制定了處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，設(shè)有應(yīng)急預(yù)案小組。主要辦公廢物集中堆放于專用區(qū)域統(tǒng)一管理，符合環(huán)保規(guī)范處置要求。在提供產(chǎn)品和服務(wù)的過程中重視環(huán)境影響，在產(chǎn)品全生命周期和全產(chǎn)業(yè)鏈加強(qiáng)綠色環(huán)保建設(shè)，提高產(chǎn)品制成率和原材料使用效率，推行“節(jié)能降耗、提質(zhì)增效”管理措施，減少水資源和能源消耗。
四、社會關(guān)系
公司注重誠信經(jīng)營，公平競爭，尊重產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)合同，無制售假冒偽劣產(chǎn)品及欺詐等不良競爭行為，關(guān)心公益慈善事業(yè)和公共福利事業(yè)，熱心回饋社會。工會為支點(diǎn)，深入社區(qū)、為困難人員提供公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。每年中秋、春節(jié)排查慰問困難職工，定期走訪。
五、企業(yè)文化
公司各類文體活動豐富。企業(yè)使命、愿景、價值觀積極向上。制定了培訓(xùn)管理辦法，制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)形式內(nèi)外結(jié)合；入職后安排員工進(jìn)行安全法規(guī)等培訓(xùn)。不定期舉辦拓展活動，全員參與，拓展后制作紀(jì)念冊，刻錄光盤。
